• 提前打造自己的罗马 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


      毕业后我进入一家知名企业。新人中除了我还有杨露分在人事部。我负责社会保险,杨露负责员工培训,试用期一过我俩都转正了。

      

      工作中我做事谨慎,自己的分内事总是力求完美,旁人的事从不插手,怕惹上是非。杨露有点粗心,但是热情,常捎带手帮他人做事。我提醒过她几次,职场关系复杂,万一处理不好会得罪人。杨露却说:“都是一个部门的,能有什么事?”

      

      一天,一个休医疗期的员工说自己的劳动合同到期,可医疗期协议还没到期,要求续签合同。劳动合同那部分由人事经理兼管,恰巧经理那天外出开会,我叫这位员工过几天再来。他很为难:“我明天就要去外地看病,不能拖了。”我坚持说:“事关合同大事,我做不了主。”

      

      正僵持间,杨露从外面办事回来,听说这件事,马上对一筹莫展的员工说:“你等会儿,我想想办法。”她查看了公司的劳动合同细则,该员工这种情况,应将劳动合同顺延到医疗期为止。于是二话不说,杨露就把那份劳动合同给顺延了。

      

      我认为那属于越权,可是杨露认为,特殊情况不能不管。事后经理对杨露进行肯定的同时,也委婉地说:“以后再有这种事,给我打个电话好了。”我更万博体育提款拒绝博彩娱乐平台是国内最人性化的一家娱乐平台,万博体育是国外的吗总部位于享有“中国泵阀之乡”美誉的浙江省永嘉东瓯工业园,万博体育app+下载地址是众多娱乐玩家的聚集地加肯定自己的观点,做人做事,任何时候都要小心。

      

      年底,公司的人事部新分出一个合同事业部,专管员工劳动合同,新主管要在人事部员工里挑选。方案一出,宛如一石激起千层浪。我更加谨言慎行,把自己的一亩三分地管理得有声有色,其他事一概不管,怕惹上半点是非。

      

      对于这次主管任命,我觉得自己晋升系数很大。一个月后新主管名单下来,却是杨露。我很郁闷,自己一直循规蹈矩,工作从未出过差错,能力和杨露不相上下,甚至很多工作要比杨露做得好,凭什么是她而不是自己?

      

      我鼓起勇气,向经理提出了疑问。经理说:“你俩成绩都很优秀,可那是在分内工作上。至于有没有领导能力,还得看综合表现。你平时并没表现出来,公司怎么知万博体育提款拒绝博彩娱乐平台是国内最人性化的一家娱乐平台,万博体育是国外的吗总部位于享有“中国泵阀之乡”美誉的浙江省永嘉东瓯工业园,万博体育app+下载地址是众多娱乐玩家的聚集地道你能胜任主管职位呢?”

      

      我说:“如果给我主管的权力,我就能干好。不是主管,我怎么能表现得像个主管呢?”经理笑了:“罗马不是一天建成的,罗马的开始不叫罗马。同样,做领导的人一开始也不是领导,你想想,杨露平日表现得像个主管吗?”

      

      罗马的开始不叫罗马,忽然之间,我想通了。

      

      其实还是那句老话,成功只给有准备的人。虽然职场险恶,新人在工作上是该谨慎,可谨慎并不意味着只扫自家门前雪,一定范围内,也应该兼顾全局。工作要做好,眼力也要练好,这样你的能力才能有目共睹。打造自己的罗马,需提前开始。

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